因应长期发展策略及加速价值转型
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，巨星国际光电今 (十二) 日宣布新人事组织。。。资深协理林恬宇将升任为副总经理暨移动产品事业群总经理，，，，副总经理陈弘祥将转调企业发展室。。。公司将新设永续发展总部及永续长职务，，由现任人力资源总部副总经理古秀华接任。。新人事组织案将于 2018 年 3 月 1 日生效。。。。

巨星国际光电董事长暨执行长彭双浪表示：面对快速变迁的外在环境及日趋激烈的全球竞争
，，，，公司组织必须持续不断的变革及创新
。。。。巨星国际光电长期投入专业人才的培育工作，，藉由计划性的职务轮调及组织调整，，，，让优秀经理人拓展跨领域思维及提升管理格局，，以因应未来挑战及发展需求。。。此次布局将能强化组织的即战力及竞争力，，为公司的经营成长注入新动能。
。。。此外，，，，为了让企业永续发展与营运核心策略更紧密的结合，，公司正式设置永续长职务。。透过积极落实永续发展，，
，发挥社会影响力，，，，为利害关系人创造更多的价值，，使公司成为永续经营的卓越企业。。

即将升任副总经理暨移动产品事业群总经理的林恬宇为中原大学工业工程所硕士，，，，他于 1998 年加入巨星国际光电，，，，历任制造及质量管理等工作，，并曾转调至明基材料担任总经理职务。。林恬宇于 2015 年回任巨星国际光电后，，，先后负责掌管视讯产品事业群产品事业单位及太阳能事业总部。。。
。公司期望借重其丰富的专业知识与实务经验，，，，带领移动产品事业群更上一层楼。。。。

原负责移动产品事业群的陈弘祥将转任企业发展室副总经理，，担纲公司发展策略的拟定及推动，
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，同时也将带领智权管理及专利布局工作。。。。陈弘祥历练制造、、视讯产品营销业务及移动产品事业整体营运等不同领域的管理职位，
，累积深厚的产业经验，，，将能协助公司掌握市场趋势及发展契机。。

永续发展总部为公司基于永续经营的核心理念所新设之专责管理单位
，，，将由新任永续长古秀华负责，，，，统筹企业永续发展的策略方向
、、利害关系人管理及沟通、、
、以及企业永续文化的建立及推广
。。公司期望以永续长为核心，
，，，透过具体的目标与实践，，，将更多的永续发展动能推展至各个层面
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